지미의스토리

중소기업시리즈

좋은 기업에 가기 위해선 어떤게 필요할까모두 입을 모아 말할 것이다좋은 스펙이 필요하다고 그렇다면 좋은 스펙이란 무엇일까이력서에 그리고 자기소개서에 써서 나를 어필 할 만한 것을 찾는 것일 것이다. 이번 시리즈에서는 어떤 스펙이 회사의 마음에 들지에 대해서 이야기 해보고자 한다. 이번 글에서 이야기 하고자 하는 것은 커뮤니케이션 능력이다. 좋은 커뮤니케이션 능력이란 무엇일까 자신의 생각을 오해없이 잘 전달하는 능력?남을 설득하는 능력?남의 의견을 잘 경청하는 능력? 모두 틀린 말은 아니지만, 가장 기본적인 것은인풋 (Input) 과 아웃풋 (Output) 이 제 때 잘 나오는 것이 아닐까 한다. 여러분이 목표로 하는 외국계 이상급은 수십명 이상의 사람이 모여서 일을 하는 곳이고 그들이 서로 유기적으로 돌..

중소기업시리즈

안 좋은 중소기업을 거르는데 도움이 되는 사이트 앞서서 가면 안 되는 중소기업의 기준과 이유에 대해 설명을 하였다. 하지만 그렇다면 대체 어디서 그런 기준과 자료를 보고 거를 수 있는 것일까? 아래와 같은 사이트를 통해 거를 수 있는 중소기업은 최대한 거르자 1. 사람인 https://www.saramin.co.kr/ 땡큐 베리 매치 사람인 | 취업, 채용, 커리어 매칭 플랫폼 나에게 딱 맞는 커리어만 매치! 사람인에서 새로운 기회를 제안 받고 기업정보, 연봉정보, 면접후기 등 취업, 채용에 꼭 필요한 정보를 확인해보세요. www.saramin.co.kr 기본적인 매출액과 순이익, 그리고 이직현황에 대해서 알 수 있는 사이트이다. 장점 : 기본적으로 필요한 정보를 모두 볼 수 있다. 3대 구직 사이트 중..

중소기업시리즈

가면 안 되는 중소기업 5번째는 이직률이 잦은 기업이다. 당연한 이야기이지만 이직률이 잦은 기업은 그 기업 내부에 무언가 문제가 있다는 소리이다. 주로 어떤 문제가 있기 때문에 이직이 잦은 걸까 1. 꼰데 가장 흔한 문제이다. 모든 문제는 사람에게 나온다는 말이 있듯이 조직 내에 한 명 혹은 여러 명의 꼰데가 있어 사람들을 괴롭히기 때문에 나가는 것이다. 꼰데라는 것은 흔히 나이가 있는 사람을 말하는 것이 아니라 남의 말에 귀를 기울이지 않고 본인의 주장이 맞다고 하며 맞을 때까지 상대를 괴롭히는 사람에 해당한다. 대게 무언가 믿는 구석이 있기 때문에 그런 짓을 하는 경우가 많으며, 가장 많이 봐온 케이스는 대표의 친인척인 경우가 있고 그 외에는 그 회사의 핵심인물인 경우도 그렇다. 그리고 이런 사람은 ..

중소기업시리즈

가면 안 되는 중소기업 4번째는 대표가 기업을 소유하고 있는 형태의 중소기업이다. 앞선 기준들도 그렇지만 이 기준도 안 그런 사람들도 있긴 하지만 높은 확률로 가면 안 되는 중소기업에 분류되는 형태이다. 10인 미만의 중소기업들의 경우 대표가 창립자임과 동시에 기업 전체를 소유하고 있는 형태의 기업이 많이 있다. 이런 곳은 의사결정이 빠르다는 장점도 있지만 견재하는 세력이 전혀 없기 때문에 자기 마음대로 진행된다는 단점도 있다. 쉽게 생각해서 독재군주를 생각하면 된다. 독재군주의 기준 하에서는 모든게 일사천리이지만 독재군주의 마음에 들지 않는다면 나라 법도 무시되는 것이 작은 중소기업이기도 하다. 이런 곳에서 가장 흔히 장난을 치는 것이 연봉과 휴가이다. 극단적인 예시이지만 필자가 거래했던 수많은 거래처..