본문 바로가기

중소기업시리즈11

좋은 중소기업 고르는 법: 직원 수 20명 이상이 마지노선인 이유 커리어를 성장시키고 싶다면 최소 직원이 많은 중소기업으로 가야합니다. 중소 기업 중 어디를 가야할지 모르겠다고 한다면 직원 많은 곳으로 가라고 말하고 싶습니다. 직원 수 20명 이상인 회사를 가야한다 유투브를 보다가 우연히 중소기업에 대한 숏츠를 봤습니다. 그런데 거기서 20명 이상인 중소기업이 마지노선이라고 하더군요저도 여기에 극히 공감하였습니다.그 이유가 뭘까요? 작은 회사에 가면 대표처럼 일할 수 있다는 착각 작은 회사에 가면 내가 여러가지 일을 할 수 있다고 생각을 합니다. 하지만 작은 회사에서는 오히려 대표가 회사 일의 80%를 합니다. 직원은 20% 일만 할 따름이죠 그리고 사장이 하는 80%를 그저 보기만 할 뿐입니다. 즉 보조적인 역할만 하는 건데요. 신입사원 1, 2년차 까지는 .. 중소기업시리즈 2025. 4. 5.

이직 생각 하기 전 스스로 해야 하는 체크 리스트 이직 체크리스트 최근 이직을 준비하면서 스터디를 하고 있습니다.그러다보니 가지각색의 사람들을 보는데, 이분들과 이야기를 하고 저 스스로를 돌아보면서사람들이 이직을 생각하기 전에 어떤 걸 좀 스스로 봤으면 하는지,준비가 되어 있는지 체크를 하는 그런 리스트를 만들어 봤습니다. 이직 전에 이 부분들에 대해서는 다들 생각해보셨으면 합니다. 현재 회사에서 3년 이상 커리어가 쌓였는가? 회사에서 일반적으로 커리어가 쌓였다고 하는 인정하는 기간은 3년 이상입니다.완전히 3년을 다 채우면 베스트지만 최소 연 3년 이상은 되야합니다. 그렇지 않으면 업계에서는 제대로 커리어를 쌓았다고 보지 않습니다.구직 공고를 보다보면 모두 3년 이상의 커리어를 찾는 이유는 바로 그 때문입니다.이직 사유가 구체적인가? 이직 목표가 있는.. 중소기업시리즈 2025. 3. 29.

면접 때 자기 소개는 굳이 준비할 필요가 없다? (자기소개 준비 방법)

면접 때 자기소개는 꼭 준비해야 할까? 오랫만에 이직 관련 이야기를 써봅니다. 현재 이직준비를 하는 중에 면접 시 자기소개에 대해서 궁금한 사람이 있을 듯 해서 적어봅니다. 면접 때 자기소개는 반드시 준비해야 한다 제목과 상반된 거 같지만 면접 때 자기소개는 준비해야 합니다.반드시 항상 묻기 때문이죠 20번이 넘는 모든 면접에서 자기소개 안 시키는 면접은 안 본 기억이 없습니다.단, 핵심은 면접관들이 제대로 듣지 않는다는 겁니다 이게 무슨 소리 일까요? 자기소개 시간 = 면접관들이 이력서 검토하는 시간 사실 자기소개를 시키는 진정한 이유는 면접관들이 시간을 벌기 위함입니다. 구직자인 우리야 면접에 목숨을 걸고 준비를 하지만 현직에 있는 인사팀과 현업 인사담당자들은 구인은 곁다리 일입니다.본업은 본인 K.. 중소기업시리즈 2025. 3. 6.

좋은 기업에 가기 위한 방법 - 스펙편 1 - 커뮤니케이션 능력 좋은 기업에 가기 위해선 어떤게 필요할까모두 입을 모아 말할 것이다좋은 스펙이 필요하다고 그렇다면 좋은 스펙이란 무엇일까이력서에 그리고 자기소개서에 써서 나를 어필 할 만한 것을 찾는 것일 것이다. 이번 시리즈에서는 어떤 스펙이 회사의 마음에 들지에 대해서 이야기 해보고자 한다. 이번 글에서 이야기 하고자 하는 것은 커뮤니케이션 능력이다. 좋은 커뮤니케이션 능력이란 무엇일까 자신의 생각을 오해없이 잘 전달하는 능력?남을 설득하는 능력?남의 의견을 잘 경청하는 능력? 모두 틀린 말은 아니지만, 가장 기본적인 것은인풋 (Input) 과 아웃풋 (Output) 이 제 때 잘 나오는 것이 아닐까 한다. 여러분이 목표로 하는 외국계 이상급은 수십명 이상의 사람이 모여서 일을 하는 곳이고 그들이 서로 유기적으로 돌.. 중소기업시리즈 2024. 5. 3.

좇소를 거르는데 도움이 되는 사이트

안 좋은 중소기업을 거르는데 도움이 되는 사이트 앞서서 가면 안 되는 중소기업의 기준과 이유에 대해 설명을 하였다.하지만 그렇다면 대체 어디서 그런 기준과 자료를 보고 거를 수 있는 것일까? 아래와 같은 사이트를 통해 거를 수 있는 중소기업은 최대한 거르자 1. 사람인 https://www.saramin.co.kr/ 땡큐 베리 매치 사람인 | 취업, 채용, 커리어 매칭 플랫폼나에게 딱 맞는 커리어만 매치! 사람인에서 새로운 기회를 제안 받고 기업정보, 연봉정보, 면접후기 등 취업, 채용에 꼭 필요한 정보를 확인해보세요.www.saramin.co.kr 기본적인 매출액과 순이익, 그리고 이직현황에 대해서 알 수 있는 사이트이다. 장점 : 기본적으로 필요한 정보를 모두 볼 수 있다. 3대 구직 사이트 중 후.. 중소기업시리즈 2024. 4. 15.

가면 안 되는 중소기업 - 5 가면 안 되는 중소기업 5번째는 이직률이 잦은 기업이다. 당연한 이야기이지만 이직률이 잦은 기업은 그 기업 내부에 무언가 문제가 있다는 소리이다. 주로 어떤 문제가 있기 때문에 이직이 잦은 걸까 1. 꼰데 가장 흔한 문제이다. 모든 문제는 사람에게 나온다는 말이 있듯이 조직 내에 한 명 혹은 여러 명의 꼰데가 있어 사람들을 괴롭히기 때문에 나가는 것이다. 꼰데라는 것은 흔히 나이가 있는 사람을 말하는 것이 아니라 남의 말에 귀를 기울이지 않고 본인의 주장이 맞다고 하며 맞을 때까지 상대를 괴롭히는 사람에 해당한다. 대게 무언가 믿는 구석이 있기 때문에 그런 짓을 하는 경우가 많으며, 가장 많이 봐온 케이스는 대표의 친인척인 경우가 있고 그 외에는 그 회사의 핵심인물인 경우도 그렇다. 그리고 이런 사람은 .. 중소기업시리즈 2024. 4. 14.

가면 안 되는 중소기업 - 4 가면 안 되는 중소기업 4번째는 대표가 기업을 소유하고 있는 형태의 중소기업이다. 앞선 기준들도 그렇지만 이 기준도 안 그런 사람들도 있긴 하지만 높은 확률로 가면 안 되는 중소기업에 분류되는 형태이다. 10인 미만의 중소기업들의 경우 대표가 창립자임과 동시에 기업 전체를 소유하고 있는 형태의 기업이 많이 있다. 이런 곳은 의사결정이 빠르다는 장점도 있지만 견재하는 세력이 전혀 없기 때문에 자기 마음대로 진행된다는 단점도 있다. 쉽게 생각해서 독재군주를 생각하면 된다. 독재군주의 기준 하에서는 모든게 일사천리이지만 독재군주의 마음에 들지 않는다면 나라 법도 무시되는 것이 작은 중소기업이기도 하다. 이런 곳에서 가장 흔히 장난을 치는 것이 연봉과 휴가이다. 극단적인 예시이지만 필자가 거래했던 수많은 거래처.. 중소기업시리즈 2024. 4. 14.

가면 안 되는 중소기업 - 3 가면 안 되는 중소기업 세번쨰는 10인 미만의 작은 중소기업이다. 10인 미만이 무슨 회사냐라고 할 수 있지만 당신의 생각보다 그런 회사들은 많다. 지금 당장 밖을 나가서 5층 이상의 빌딩을 보다 보면 듣도보도 못한 이름의 기업이 주식회사 XXX 라는 이름으로 있는 것을 많이 볼 수 있을 것이다. 그런 곳이 내가 말하는 10인 미만의 중소기업이다. 그리고 이런 회사들에 생각보다 많은 직장인들이 들어가곤 한다. 큰 회사들에서 경쟁에 떨어지다 지친 사람들이 마지못해 들어오는 것이다. 다들 여기서 평생 있지 않고 반드시 여기서 경력을 쌓고 위로 올라갈 것이라 생각 할 것이다. 하지만 단언컨데 10인 미만의 중소기업에서는 절대 경력을 쌓을 수 없다. 그 이유는 아래와 같다. 1. 조직 구조와 부서의 부재 10인.. 중소기업시리즈 2024. 4. 14.

가면 안 되는 중소기업 - 2 나이 많은 대표가 있는 중소기업에 이어 이번에는 "무역회사 중소기업" 에 가지 말아야 한다. 무역회사의 롤은 다음과 같다. 정보수집 및 공유 제품 판매 거래처 안전재고 확보 등등 무역회사의 영업사원은(거진 모든 영업사원이 그렇겠지만), 정보 수집이 가장 우선적인 일이다. 제품판매가 궁극적인 목표이지만, 어디에 얼마큼 싼 제품이 있는지 어디가 이런걸 필요로 하는지 어떤 루트를 거치면 최저가로 구매가 가능할지 어디에 팔면 이익이 극대화 될지 새로운 수요는 뭐가 있는지 새로운 공급은 어떤게 있는지 미래 먹거리는 무엇인지 등등 이 모든것은 정보이다. 이런 정보를 모으고 가공해서 유의미한 결과물을 기반으로 한 계획으로 판매를 하는게 영업사원이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 영업사원은 힘들지.. 중소기업시리즈 2024. 4. 14.

가면 안 되는 중소기업 - 1 앞서서 설명한 바와 같이 쉽게 들어갈 수 있는 중소기업은 가면 안 된다. 그리고 앞 글에서 쓴 예시 중에 하나 씩 좀 더 자세하게 이야기 하면서 앞으로 어떤 중소기업에는 가면 안 될지 이야기를 해보고자 한다. 오늘 이야기 하고 싶은 중소기업은 "연령이 상당히 많은 대표님이 계신 중소기업" 이다. 필자가 중소기업에 일하던 당시 회사에 사람들이 계속 나가는 회사에 잠시 다닌 적이 있었다. 그곳에선 사장이 과거 본인의 성공 신화에 갖혀 있었고, 본인이 소유한 걸 주기 싫어했으며, 큰일에는 집중하지 않고 작은 일에만 집착을 했다. 처음에는 왜 그런지 이유를 몰랐지만, 내가 퇴사하기 전 마지막 말을 들으면서 충격이 감과 동시에 이해가 되기 시작했다. 내가 다 늙어서 뭘 하겠누, 그냥 이렇게 살다가 .. 중소기업시리즈 2024. 4. 14.

중소기업을 가면 안 되는 이유 - 1 중소기업은 가면 안 된다. 중소기업이란 무엇인가. 중소기업법에 의하면 근로 인원의 수, 매출액, 자산규모 등의 양적 기준을 참작하여 그 규모가 대통령이 정하는 기준 이하 이지만, 그 소유 및 경영의 실질적 독립성이 대통령이 정하는 기준에 해당하는 모든 기업을 말한다. 양적 기준은 업종에 따라 다양하지만 상한 기준은 아래와 같다 업종에 관계없이 다음 중 어느 하나에 해당하지 아니할 것 상시 근로자 수 1,000명 이상 자산총액 5,000억 원 이상 자기자본(자산총액-부채총액) 1,000억 원 이상 3년간 평균 매출액 1,500억 원 이상 * 출처 : 중소기업청, 중소기업 범위기준 여담으로 위의 기준을 하나 이상 초과하지만 대기업에는 이르지 못하는 기업을 총칭하여 중견기업이라고 한다. 이렇게 이야기를 하면 .. 중소기업시리즈 2024. 4. 13.

이전 1 다음

티스토리툴바