반응형 중소기업 거르는 법2 좋은 커리어를 시작하려면, SAP 경험이 답이다 커리어를 제대로 시작하려면 SAP 경험이 필수다 제가 37살에 커리어 전환을 준비하면서 가장 크게 부딪힌 벽이 바로 SAP 경험이 없다는 사실이었습니다.커리어 초반에는 그저 주어진 일만 열심히 하면 된다고 생각했습니다.작은 회사든, ERP 시스템이 없든, '일만 잘하면 되겠지'라고 안일하게 여겼습니다.하지만 커리어가 쌓이고, 과장급 이상의 직급에서 이직을 준비하다 보니 현실은 달랐습니다.좋은 회사, 더 큰 회사, 연봉이 높은 회사는 하나같이 이력서에 'SAP 경험자 우대'를 명시하고 있었습니다.그리고 면접에서는 이렇게 묻습니다."SAP 프로세스 이해하고 계시죠?""SAP 기반으로 재고, 구매, 생산 관리해본 경험이 있나요?" 그 순간 깨달았습니다.아무리 열심히 일했어도, 글로벌 표준 프로세스를 경험해.. 중소기업시리즈 2025. 4. 29. 더보기 ›› 좋은 중소기업 고르는 법: 직원 수 20명 이상이 마지노선인 이유 커리어를 성장시키고 싶다면 최소 직원이 많은 중소기업으로 가야합니다. 중소 기업 중 어디를 가야할지 모르겠다고 한다면 직원 많은 곳으로 가라고 말하고 싶습니다. 직원 수 20명 이상인 회사를 가야한다 유투브를 보다가 우연히 중소기업에 대한 숏츠를 봤습니다. 그런데 거기서 20명 이상인 중소기업이 마지노선이라고 하더군요저도 여기에 극히 공감하였습니다.그 이유가 뭘까요? 작은 회사에 가면 대표처럼 일할 수 있다는 착각 작은 회사에 가면 내가 여러가지 일을 할 수 있다고 생각을 합니다. 하지만 작은 회사에서는 오히려 대표가 회사 일의 80%를 합니다. 직원은 20% 일만 할 따름이죠 그리고 사장이 하는 80%를 그저 보기만 할 뿐입니다. 즉 보조적인 역할만 하는 건데요. 신입사원 1, 2년차 까지는 .. 중소기업시리즈 2025. 4. 5. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
