가면 안 되는 중소기업 - 3

 

가면 안 되는 중소기업 세번쨰는 10인 미만의 작은 중소기업이다.

 

10인 미만이 무슨 회사냐라고 할 수 있지만 당신의 생각보다 그런 회사들은 많다.

 

지금 당장 밖을 나가서 5층 이상의 빌딩을 보다 보면 듣도보도 못한 이름의 기업이 주식회사 XXX 라는 이름으로 있는 것을 많이 볼 수 있을 것이다.

 

그런 곳이 내가 말하는 10인 미만의 중소기업이다.

 

그리고 이런 회사들에 생각보다 많은 직장인들이 들어가곤 한다.

 

큰 회사들에서 경쟁에 떨어지다 지친 사람들이 마지못해 들어오는 것이다.

 

다들 여기서 평생 있지 않고 반드시 여기서 경력을 쌓고 위로 올라갈 것이라 생각 할 것이다.

 

하지만 단언컨데 10인 미만의 중소기업에서는 절대 경력을 쌓을 수 없다.

 

그 이유는 아래와 같다.

 

 

1. 조직 구조와 부서의 부재

 

10인 이하의 소규모 기업은 구분된 부서가 없기 마련이다. 이 말인 즉슨, 해당 직원들은 여러 업무를 겸직하면서 다양한 역할을 수행한다는 것인데, 이는 사람을 Generalist 로 만들게 되고 직무 전문성을 쌓기 어렵게 만든다.

게다가 부서간 커뮤니케이션 능력을 쌓을 기회가 없어, 나중에 운 좋게 더 큰 직무로 가게 된다고 해도 부서끼리 대표하는 자리에서 이런 밑천이 드러나게 될 대가 있다.

 

2. 자원과 지원의 제한

 

소규모 기업은 자원이 모든게 제한적이다. 이는 교육, 멘토링과 같은 내부적인 요인만이 아니라 최신 업계 동향에 대한 접근도 크게 한계가 있어, 내가 커리어를 못 쌓게 되는 가장 큰 원인이 된다.

가끔 스타트업 기업은 하다못해 교육이나 최선 업계 동향에 대해서는 보다 적극적이라 그나마 나을 수 있고 큰 조직일 수록 이런 전문 교육 프로그램이 있어 커리어 개발에 크게 도움이 된다.

 

3. 전문 지식의 부족

 

소규모 기업은 전문 지식을 가진 선배가 적거나 없을 수 있습니다. 대부분 전문적인 지식이 있거나 최신 업계 동향에 밝은 사람들은 큰 기업으로 가거나 개인 사업을 차리기 때문에 작은 조직에 남은 사람들은 전문적이지 않거나 최신 업계 동향에 밝지 못 한 사람들이 태반이기 마련입니다.

 

 

당신이 만약에 개인 회사를 차리고자 하는 사람이고, 다방면에 걸쳐 많은 경험을 해봐야 한다면 10인 미만의 중소기업에 가는데에 반대는 하지 않지만, 보다 전문적이고 큰 회사에서 직장생활을 하고 싶은 사람들은 아무리 큰 기업에 가지 못해 경험을 더 쌓고 경력직으로 지원하겠다고 마음먹더라도

 

10인 미만의 중소기업은 그런 커리어를 절대 쌓을 수 없는 곳이니 부디 다른 쪽으로 커리어를 쌓을 방법을 생각해보도록 하자.